社交媒介在高校就业工作中的应用分析

吴兰兰

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社交媒介在高校就业工作中的应用分析

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在高校的就业管理工作中,社交媒介颠覆了既有模式:使就业信息从拉取模式变成推送模式；招聘方和求职方的交流模式从现实情境转移到虚拟情境；就业信息的传播模式从点对面变成点对点.作为应对策略,高校就业管理部门应搭建相关平台,形成“就业孵化器”,改变就业的管理模式,如高校就业管理人员要提升新媒介素养；招生就业部门应打造独特的微博品牌,整合各类资源和业务的“外包”；在鼓励毕业生通过微博求职的同时,还应提供法律、安全方面的保障.由于社交媒介加剧了信息传播的海量化和碎片化趋势,高校就业工作管理者在利用时要加以调适和把关.

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来源
《宿州学院学报》 |2012年第11期|109-111|共3页
作者
吴兰兰;
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作者单位

宿州学院外国语学院,安徽宿州,234000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学校与社会;
关键词
微博; 高校; 就业; 资源整合;

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