差序氛围影响员工建言行为的实证研究——内部人身份认知的中介作用

袁东旭

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差序氛围影响员工建言行为的实证研究——内部人身份认知的中介作用

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作为中国本土文化背景下组织内人际产物,差序氛围在组织行为和人力资源管理中日益受到重视。但差序氛围对员工工作行为的影响还需要进一步研究。文章利用内部人身份认知作为差序氛围与员工建言行为之间关系的中介变量,提出相关假设,建立概念模型,并以全国164份问卷样本对相关假设进行验证。通过实证分析,发现差序氛围对内部人身份认知有显著的正向影响;差序氛围和内部人身份认知对员工建言行为有直接或间接的正向影响;差序氛围对员工建言行为的影响受到内部人身份认知的部分中介。

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来源
《太原城市职业技术学院学报》 |2022年第3期|24-27|共4页
作者
袁东旭;
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作者单位

西藏民族大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
差序氛围; 内部人身份认知; 建言行为; 关系;

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