新劳动法视角下劳务派遣用工管理机制研究

雷艳佳; 周丹丹

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文章对劳务派遣的内涵进行了界定,并通过对目前劳务派遣用工方面现实状况的阐述,深入剖析了派遣用工现存问题的背后原因,即派遣用工仍存一定法律风险、规范化派遣员工管理仍不到位、派遣员工占比仍处于较高水平、派遣用工薪酬难以一视同仁等,进而做好派遣用工的法律风险防范准备、规范化并优化派遣员工岗位体系建设、完善派遣用工过程中的各项流程以及努力为派遣员工创设“同工同酬”条件等方面的工作,对劳务派遣现存问题的管理解决对策进行了研究。

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来源
《太原城市职业技术学院学报》 |2022年第7期|199-201|共3页
作者
雷艳佳; 周丹丹;
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作者单位

南宁职业技术学院;

广西卫生职业技术学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国法律;
关键词
新劳动法; 劳务派遣用工; 管理机制;

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