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牟俊霖; 赖德胜;
首都经贸大学劳动经济学院,北京100070;
北京师范大学经济与工商管理学院,北京100875;
就业弹性; 平均就业乘数; 边际就业乘数;
机译:贸易能促进新兴市场的就业增长吗?来自土耳其的证据
机译:德国最低工资改革的影响(联合国)就业增长2015年吗?来自区域数据的证据
机译:非包容性增长快照:来自2001-2009年菲律宾就业趋势的证据
机译:江苏省2002-2007年进口竞争性投入产出表的实证研究
机译:监管和多要素生产率增长:来自OECD国家的非制造业行业证据。
机译:市场结构,金融依赖性和产业增长:来自新兴亚洲经济体的银行业的证据
机译:测试古德温的增长周期分解模型:来自1988年希腊经济投入产出表的证据
机译:医院工资通胀的决定因素。第二部分:医院行业的工资设定:来自60年代和70年代的证据;最终报告和执行摘要
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:个人资料分数:基于计算机算法的平台,该平台基于多种因素为每个候选人生成并分配分数。其中包括:1.学校排名2.学业成绩(VCE证书)3.市场上的教育和需求类别(澳大利亚SOL)4.与行业相关的课程,证书和项目5.其他自愿性活动平台评分将是该课程的基准对候选人进行分级,从而将他们在就业市场中排名。更高的分数表明:学术成就,市场相关性和行业适应性。
机译:增长促进方法和增长促进系统
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