管理者权力与企业创新——基于高管激励的中介作用

刘海曼; 龙建成

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管理者权力与企业创新——基于高管激励的中介作用

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摘要

提高企业创新水平对构建创新型国家具有战略意义,而作为企业战略决策的主体,权力高的管理者对企业创新活动所产生的影响尚不明晰。以2010-2017年6453家深证A股上市公司为样本,基于普通最小二乘法探讨管理者权力、高管激励和企业创新三者间的因果关系。结果显示:管理者权力对企业创新有显著的正向影响,高管薪酬激励和股权激励起部分中介作用,根据Sobel检验证实中介效应显著并采用IV-GMM估计来消除管理者权力的内生性来源。进一步研究发现,在高新技术企业中,权力高的管理者对企业创新的促进作用更大,高管薪酬在管理者权力与企业创新之间具有完全中介效应,而高管股权激励不存在中介作用。研究为支持创新的公司治理实践提供有益启示。

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来源
《技术经济与管理研究》 |2021年第1期|P.34-38|共5页
作者
刘海曼; 龙建成;
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作者单位

西安电子科技大学经济与管理学院陕西西安710100;

西安电子科技大学经济与管理学院陕西西安710100;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业技术管理;
关键词
管理者权力; 薪酬激励; 股权激励; 企业创新; 高新技术企业;

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