我国公共部门人事管理中存在的问题与对策

韩晓强

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随着我国行政体制改革的不断深化,我国公共部门人事管理体制也在发生着本质的变化.伴随着公共部门职能的不断转型,更加注重公共部门的服务型社会管理功能,因此公共部门的人事管理工作也应与时俱进,进而为公共部门的成功转型打下基础.本文针对当前我国公共部门人事管理中存在的管理理念滞后、人力资源配置不合理、绩效考核缺乏科学性等问题进行了深入分析,并在此基础上提出了人事管理的新观念,以及建立科学合理的绩效考核制度等建议,以期对完善公共部门人事管理工作提供借鉴.

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来源
《天津农学院学报》 |2017年第2期|105-108|共4页
作者
韩晓强;
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作者单位

天津农学院人事处;

天津 300384;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
公共部门; 人事管理; 绩效考核;

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