'双创'环境下组织创新气氛对员工创新行为的影响研究r——以甘肃省临夏回族自治州企业为例

高俊; 李辉

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员工个体层面的创新行为存在于企业的各项创新活动之中,提升员工个人的创新行为对于企业的创新发展是十分有利的.本文基于对甘肃省临夏回族自治州高新企业员工的调查数据,研究在"双创"大环境下的组织创新气氛对员工创新行为的影响,以及心理资本在这一过程中所起到的作用.运用层次回归等数据分析方法对所获得的278份有效数据进行分析,结果表明:组织创新气氛对员工创新行为具有显著的正向影响;心理资本在组织创新气氛对员工创新行为的正向影响过程中起部分中介作用.最后,结合研究结论,为企业提高员工创新行为提出切实可行的管理建议.

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来源
《天津商业大学学报》 |2017年第6期|37-42|共6页
作者
高俊; 李辉;
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作者单位

兰州财经大学工商管理学院,兰州730020;

兰州财经大学工商管理学院,兰州730020;

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正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
组织创新气氛; 心理资本; 中介作用; 员工创新行为;

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