高技能人才的动态调配机制研究

熊惠平

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高技能人才的动态调配机制研究

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高技能人才的调配，要基于地方根植性、柔性与弹性、人本性的“三性”原则，通过周期性、季节性、临时性“三大调配”，着力于从技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障八大环节，形成以“政府调控＋市场调节”为主导，以企业与职业技术院校结合为基础，以社会性组织积极参与为纽带的整合大格局。

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来源
《职教论坛》 |2009年第14期|P.27-29|共3页
作者
熊惠平;
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作者单位

浙江工商职业技术学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类教学理论、教学法;
关键词
高技能人才; 动态; “三性”; “三大调配”; 环节;

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