中国赴东盟外派人员特征分析——以三家跨国企业为例

吴凡; 黄宝俊; 邓诗范

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中国赴东盟外派人员特征分析——以三家跨国企业为例

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基于48份我国驻东盟国家外派人员履历数据,描绘和探究我国驻东盟国家外派人员基本特征。研究发现,我国驻东盟国家外派人员以已婚本科学历男性居多,集中在工程技术工作类型,且具有多次外派特征。基于此,建议提升外派人员人力资本和社会资本的存量和流量;重视外派人员公共服务供给;优化外派人员结构;实施跨境员工家庭支持计划,从而激活基层专业技术人员创新活力,促进中国和东盟劳动力市场健康有序互联互通。

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来源
《西部学刊》 |2022年第1期|163-166|共4页
作者
吴凡; 黄宝俊; 邓诗范;
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作者单位

广西大学公共管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
外派人员; 员工特征; 东盟; CV分析法;

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