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张晏; 夏纪军;
复旦大学中国社会主义市场经济研究中心,上海市邯郸路220号,200433;
上海财经大学经济学院,上海市国定路777号,200433;
双轨制; 体制竞争; 组织绩效; 垄断权;
机译:采用绩效评估和奖励制度:对公共部门组织变革的定性分析
机译:漫谈思维和系统与大学和组织的建制——兼论经济金融体制
机译:组织变革管理对制造业可持续竞争力的意义:探索企业原型
机译:中国家庭企业的体制变革与制度创新研究
机译:种族隔离之后的南非非政府组织的意义制造,意义给予和变革性的组织变革
机译:促进竞争还是帮助穷人?群体内不平等下的分配偏好和集体制度选择
机译:高绩效运动中的意义和意义:管理国家体育组织高绩效单位的变革
机译:创造长期的组织变革。第4章制度化或制定劳动和管理变革计划最后。
机译:公共竞争投票制度,公共竞争表决方法和公共竞争表决计划
机译:特别是建立独立的制度。与其他人相比,态度是两个变革者之一。
机译:不给营销授权持有人后方的螺旋式变革的制度
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