高级技术工人培养之我见

李国甫

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高级技术工人培养之我见

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在社会主义市场经济条件下,企业的市场竞争归根到底还是人才的竞争。邓小平同志早就指出,要把科学技术和职工教育放在关键地位,把提高企业经济效益转到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。因此,要提高企业的市场竞争力,就必须注重培养一大批具有市场竞争力的企业人才。其中,培养高级技术工人是当务之急。一、高级技术工人的培养工作是一项极其重要而又紧迫的战略任务长期以来,在什么是企业人才的问题上,许多人有片面的理解,认为有大专以上文凭者方是人才,因而,一时期出现了“千军万马争过独木桥”的“大学风”和“文凭热”,造成严重的工学矛盾,岗位职工尤其是青年职工不愿学技术,职工队伍整体技术素质严重滑坡,高级技术工人更是奇缺。如此下去,对于经济、科学文化尚不发达。且发展又不平衡的我国来说,实在是一个潜在的不稳定因素。如何巩固从事直接创造社会财富的技术工人队伍,并不断提高整个工人队伍的技术素质,培养企业急需的高级技术工人,是一项事关企业兴衰的极其重要的工作。对此,必须树立“凡是具有一定的专业知识和技能,并能在生产实践中解决一定问题的人便是人才”的“企业人才观”,充分认识到高级技术工人同高级工程技术人员、高级管理人员一样,都是企业的宝贵人才。

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来源
《武汉冶金管理干部学院学报》 |1998年第3期|P.37-40|共4页
作者
李国甫;
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作者单位

武钢教委办;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类职工教育;
关键词
高级技术工人; 高级技工学校; 高级工; 技术素质; 武钢; 技术工人队伍; 企业人才; 科学技术; 青年工人; 工程技术人员;

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