国有企业经营者薪酬激励机制的问题与对策

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企业经营者作为企业出资者的代理人是企业日常经营的决策者、管理者、控制者、责任者,在企业中居于中枢地位,发挥着配置各种生产要素的作用,其劳动属于创新型劳动,企业经营者为企业可能提供的贡献或可能带来的损失都远远大于其他员工.因此,建立和完善国有企业经营者薪酬激励机制,是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面.但在国有企业中,经营者薪酬激励却失灵了,分析国有企业经营者薪酬激励机制存在的问题,并探讨这些问题产生的根源,可以找出解决国有企业经营者薪酬激励问题的途径.

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来源
《西安文理学院学报（社会科学版）》 |2006年第5期|67-69|共3页
作者
同勤学;
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作者单位

西安文理学院,经济与管理系,陕西,西安,710065;

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正文语种 chi
中图分类国有企业经济;
关键词
国有企业; 企业经营者; 薪酬激励机制;

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