我国民营企业人力资源开发的现状及对策

金雄

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进入21世纪,人力资源已成为企业的最宝贵资源,是民营企业提升竞争力的决定性因素.但由于缺乏对人力资源开发与管理的重视,没有形成人力资源管理理念,存在观念落后,水平不高等问题,从而制约了民营企业的发展.因此,民营企业应借鉴国外先进经验,取长补短,采取有效措施,进行人力资源开发,以促进民营企业快速、健康的发展.

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来源
《延边大学学报（社会科学版）》 |2007年第4期|60-64|共5页
作者
金雄;
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作者单位

延边大学,经济管理学院,吉林,延吉,133002;

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正文语种 chi
中图分类私营企业;
关键词
中国; 民营企业; 人力资源开发; 现状; 对策;

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