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基于收益最大化的成本加激励酬金合同的设计

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摘要

立足于双方收益的最大化,以求达到"双赢",结合成本加激励酬金合同的特点,站在占有决策权的建设单位,把工期、成本、质量3个因素同时作为激励因子,通过建立主从递阶决策激励模型,对双方的收益进行优化,达到在特定条件下双方的最适合工期、最满意质量、最低成本。

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来源
《长江大学学报：自然科学版》 |2010年第1期|314-316|共3页
作者
陈偲苑;
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作者单位

郑州航空工业管理学院;

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正文语种 chi
中图分类施工合同;
关键词
成本加激励酬金; 激励合同; 多因素; 收益多大化;

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