国企混改、高管薪酬激励与企业创新——以山西省为例

赵晶; 李秀玲; 刘宇星

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国企混改、高管薪酬激励与企业创新——以山西省为例

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基于国企混改背景,以2007—2021年山西省国有上市企业的数据为样本,检验山西省国企混改对企业创新的影响,并从高管薪酬激励角度考察这一影响的作用机制。研究发现,山西省国企混改确实会提升企业创新投入,但更多地体现在混合股东持股比例上,混合股东多样性的增加无法有效提高国企创新水平。中介效应测试结果表明,国企混改通过完善高管薪酬激励对国有企业创新产生积极影响,相对于股权薪酬激励,高管货币薪酬激励的中介作用更为显著。针对这些发现,本文提出了应推进国企深度混改、落实高管激励机制以及为非国有股东委派高管等权利给予更多政策保障的建议。

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来源
《运城学院学报》 |2023年第4期|8-17|共10页
作者
赵晶; 李秀玲; 刘宇星;
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作者单位

运城学院经济管理系;

马来西亚博特拉大学商业与经济学院;

中南财经政法大学会计学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业体制;
关键词
国企混改; 企业创新; 高管薪酬激励; 非国有股东;

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