二元学习与创新绩效的作用机制——组织内部协作网络的调节作用

吴晓波; 赵子溢; 刘自升

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二元学习与创新绩效的作用机制——组织内部协作网络的调节作用

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组织学习是驱动企业创新、实现技术追赶与超越追赶的关键因素,如何合理组织企业的利用式和探索式学习是企业构建研发体系的关键问题.学界对二元学习是否有利于企业的创新绩效存在截然不同的观点.同时,组织内部的情境因素是影响组织二元学习和创新绩效关系的最根本因素,组织内部研发协作网络是二元学习的重要载体.基于美国半导体行业企业十年间的专利数据,实证研究发现,不同维度的二元学习对企业创新绩效具有不同的影响,联合二元学习能够积极影响企业的创新绩效,平衡二元学习则会降低企业的创新绩效;内部研发协作网络密度在二元学习和创新绩效的关系中具有显著的调节作用,企业的内部协作网络密度越高,联合二元学习对企业创新绩效的积极影响越弱,平衡二元学习对创新绩效的负影响则加剧.

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来源
《浙江大学学报：人文社会科学版》 |2018年第3期|201-216|共16页
作者
吴晓波; 赵子溢; 刘自升;
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作者单位

浙江大学管理学院浙江杭州 310058;

浙江大学管理学院浙江杭州 310058;

浙江大学管理学院浙江杭州 310058;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
二元学习; 创新绩效; 组织内部网络; 组织学习;

二元学习与创新绩效的作用机制——组织内部协作网络的调节作用

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