创新人力资源管理和制造业企业持续竞争力的关系研究——基于TQM的中介效应

郎慧国; 支磊

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创新人力资源管理和制造业企业持续竞争力的关系研究——基于TQM的中介效应

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为了探究TQM在创新人力资源管理与企业持续竞争力间的作用关系,以制造业企业为例构建创新人力资源管理、TQM和企业持续竞争力的概念模型,运用AMOS和SPSS定量测度创新人力资源管理与企业持续竞争力的关系以及TQM的中介作用。研究结果显示:创新人力资源管理与企业持续竞争力正向相关关系统计学显著,TQM在它们中间起到部分中介作用;加强TQM有利于提高制造业企业持续竞争力;最后提出建立TQM和创新人力资源管理相结合的管理体系,提高企业TQM能力,加强TQM在企业可持续竞争力中的应用的政策建议。

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来源
《中州大学学报》 |2023年第2期|24-31|共8页
作者
郎慧国; 支磊;
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作者单位

郑州工程技术学院人事处;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F272.921;F271.3;
关键词
创新人力资源; 竞争力; 领导力; TQM;

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