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高校人力资源特征与人力资源整合

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摘要

人力资源是高校最具竞争力的核心优势资源,是高校可持续发展的根基与关键,因此高校的人力资源管理工作尤为重要.文章依据人力资源的整合理论,分析了高校人力资源的特点和人力资源管理的特殊性,提出了高校人力资源的整合策略.

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来源
《周口师范学院学报》 |2006年第4期|121-123|共3页
作者
李永春;
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作者单位

华中科技大学,教育科学研究院,湖北,武汉,430074;

周口师范学院,人事处,河南,周口,466001;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
高校; 人力资源; 整合策略;

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