首页> 中文期刊> 《知识经济》 >基于企业战略的薪酬体系设计

基于企业战略的薪酬体系设计

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

cqvip:薪酬体系作为人力资源管理的一个重要组成部分,不只是对员工贡献的承认或回报,它还是一套把公司的战略目标和价值观转化为具体行动方案,以及支持员工实施这些行动的管理流程。所以,建立一套基于企业战略的薪酬体系对企业员工的激励,企业自身的发展都具有举足轻重的作用。

著录项

来源
《知识经济》 |2011年第4期|5|共1页
作者
孙莉莉;
展开▼
作者单位

鹤岗矿业集团有限责任公司肿瘤医院 154100;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于企业战略的薪酬体系设计及实践 [J] . 夏悦 . 今日工程机械 . 2011,第017期
2. 基于企业战略的薪酬体系设计及实践 [J] . 夏悦 . 今日工程机械 . 2011,第017期
3. 基于企业战略的薪酬体系设计及实践 [J] . 夏悦 . 今日工程机械 . 2011,第009期
4. 基于企业战略设计的薪酬体系研究 [J] . 孙静 . 企业经济 . 2009,第009期
5. 基于企业战略的薪酬体系设计实例培训 [J] . 林海绞 . 科技资讯 . 2008,第007期
6. 基于岗位分析和绩效管理的宽带薪酬设计思路——某大型公立医院护理人员薪酬体系现状分析和策略 [C] . 李梦茹 . 中国医院协会病案管理专业委员会第二十三届学术会议 . 2014
7. 基于企业战略视角下的薪酬体系的构建——K饲料有限公司的薪酬体系设计 [A] . 殷乐 . 2011

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号