你能与单位签订无固定期限劳动合同吗？

万亮; 赵昆（图）

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订立固定期限劳动合同的劳动者,劳动合同终止时,是否续订完全决定于用人单位,劳动者毫无稳定感可言。尤其对于劳动合同终止时年龄已经超过四十岁的劳动者来说,黄金年龄段已经过去,再就业难度很大。部分用人单位利用固定期限劳动合同到期即终止的特征,肆意利用劳动者的黄金年龄段,侵害了劳动者的权益。从就业保障的角度看,无固定期限劳动合同更有利于保护劳动者的权益。订立无固定期限劳动合同的劳动者就业更稳定,可以在用人单位作长期个人规划,发展自己,增长才干。用人单位拥有了一支稳定的技术熟练的职工队伍,对于提高劳动生产率、促进企业生产经营有积极的作用。因此,无固定期限劳动合同不但有利于劳动者的发展,也有利于用人单位发展,《劳动合同法》对“无固定期限”劳动合同做了比较详尽的规定。

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来源
《劳动保障世界》 |2007年第11期|35-36|共2页
作者
万亮; 赵昆（图）;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类劳动合同法;
关键词
无固定期限劳动合同; 用人单位; 劳动合同终止; 劳动合同法; 黄金年龄; 企业生产经营; 劳动者; 就业难度;

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