首页> 中文期刊> 《劳动保障世界》 >善于化解内部矛盾 理顺职工思想情绪 为稳定大局发展生产奠定基础

善于化解内部矛盾 理顺职工思想情绪 为稳定大局发展生产奠定基础

         

摘要

企业在由计划经济向市场经济转轨的过程中,必然会出现一些新的矛盾。由于人们所处的角度不同,对问题的看法也会不尽相同。职工群众对问题的看法,有的互相问交流中得到了解决;有的则因种种原因,长期得不到解决。于是,心情压抑,思想不快,影响了积极性的发挥,进而影响了企业的生产发展。故此,在企业转制过程中,领导要注意做好人的工作,善于化解矛盾,调动群众的生产积极性。一、当前职工队伍的思想状况1、企业领导者的工作作风差,自身素质低,工作方法不当等给职工心里带来阴影。如有的企业领导

著录项

  • 来源
    《劳动保障世界》 |1998年第z1期|P.21-21|共1页
  • 作者

    闫新兰;

  • 作者单位
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号