劳动部门工资工作的难点和对策

万慧麟; 窦东川; 黄禄先

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按照我国现行工资管理体制,政府部门(劳动部门、其他政府部门)、工会、企业都要做工资工作,但其职责、工作内容、工作方法是不同的。本文重点就劳动部门的工资工作谈一些看法。一、当前劳动部门工资工作的难点我国现行工资制度和工资体制,是在高度集中统一的计划经济管理体制基础上经过改革逐步形成的,具有过渡性,与社会主义市场经济体制的要求还存在较大差距。随着经济体制改革的深化,劳动部门工资工作面临许多困难,主要是:

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来源
《四川劳动保障》 |1999年第1期|P.24-25|共2页
作者
万慧麟; 窦东川; 黄禄先;
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作者单位

四川劳动会计师事务所;

四川劳动会计师事务所;

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正文语种 chi
中图分类劳动工资;
关键词
工资管理体制; 社会主义市场经济体制; 计划经济管理体制; 工资体制改革; 企业经营者; 宏观调控; 工作内容; 工资决定; 监督检查; 高度集中;

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