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工资分配制度; 职业发展通道; 技能人才; 薪酬分配; 激励导向; 多层级; 人力资源和社会保障部; 人社部;
机译:满足技能差距,建立健全的人才培养计划
机译:联邦薪酬介绍票据和其他人五位,农业和农业部部长,农业综合企业和森林(C.E.U.)
机译:渔业合作社妇女部开展的持续性因素和企业活动问题-以北海道渔业合作社妇女部为例
机译:人才保留的挑战-企业薪酬策略的结构维度研究
机译:志愿组织领导人具有企业管理技能经验的现象学研究
机译:法医侧栏:医师能力和技能第二部分:医院企业责任和新技术
机译:专业图书馆员和图书馆员协会,“行业和技能”委员会。公司间指南,用于描述信息专业人员和文档的能力概况。第一部分:知识和技术诀窍的表征。实验版(在验证过程中)。由技能工作组特征编写的论文。巴黎:aDBs出版社,1995年.57页。 IssN 1263-9265; 05; IsBN 2-901046-69-X。 (aDBs专业指南,05)专家图书馆员和图书馆员协会。委员会“行业和资格”。信息专业人员和文档的技能和工作。第二部分:典型的工作。实验版(1996年7月16日版)。由技能工作组特征编写的论文。巴黎:aDBs Editions,1996。53 p。 IssN 1263-9265; 05.2,IsBN 2-901046-96-7。 (aDBs专业指南,05-2)
机译:符合标准的机器人结构。第3部分
机译:评估技能,工人,个体企业家和借款人能力的方法
机译:两人RUV,符合人体工程学的座椅和脚部放置
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