合同到期未终止该如何认定 连续几年加班加点该如何计算加班加点工资

陈启烈

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李×、牟×分别于1992年、1995年由人担保,交2000元保证金进中国银行泸州市分行江阳区支行任储蓄代办员。分别与支行签订有书面劳动合同,最后一次劳动合同期限是:1999年3月1日至1999年12月31日。在劳动合同书的第六条第(二)项中约定:"劳动合同期限届满,或者甲、乙双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止,双方应当办理终止劳动合同手续。在第六条第(三)款中还约定:"劳动合同期限届满,经甲、乙双方同意,可以续订劳动合同,一方不同意续订,另一方不得强迫"。该合同到期后李×、牟×口头提出不续签劳动合同,但由于银行的特殊性。

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来源
《劳动理论与实践》 |2001年第1期|35|共1页
作者
陈启烈;
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作者单位

泸州市江阳区仲裁办;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类用工制度;
关键词
劳动合同; 中国银行; 泸州市银行; 加班工资; 事实劳动关系;

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