企业职业发展支持与农民工的离职倾向——基于苏州市制造业农民工调查数据

吴奇峰; 苏群

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企业职业发展支持分为经济支持、专业技能支持、管理支持和支持公平度四个维度,文章利用苏州市制造业农民工调查数据,运用Ordered Logit模型,分析了企业职业发展支持对农民工离职倾向的影响,研究发现:(1)企业经济支持对农民工离职倾向有显著的负向影响,而且随着个体对经济支持力度感受量级的升高,边际效应呈递减趋势,尤其是比较满意与一般水平之间的边际效应差异最大.(2)专业技能支持和支持公平度对农民工的离职倾向有显著的负向影响.(3)新生代农民工的离职倾向不仅受企业经济支持的影响,还受到专业技能支持和支持公平度的影响,但老一代农民更加关注经济支持,而企业提供的其他职业发展支持对其吸引力较小.

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来源
《兰州学刊》 |2018年第4期|189-201|共13页
作者
吴奇峰; 苏群;
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作者单位

南京农业大学经济管理学院;

南京农业大学经济管理学院;

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正文语种 chi
中图分类农业劳动力与农业人口;
关键词
职业发展支持; 离职倾向; 农民工; 代际差异; 制造业;

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