文化视域中的美、日、中企业伦理比较——以处理群己关系的价值观为中心

陈雷

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文化视域中的美、日、中企业伦理比较——以处理群己关系的价值观为中心

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美国文化中的个人主义、日本文化中的集团主义以及中国文化中的家族主义分别对其所属的企业伦理产生了多方面的影响,并形成了相应的企业伦理模式.从处理群己关系的价值观角度看,三国的企业或者强调个人利益,或者强调集团的利益.或者强调家族的利益,不一而论.克服家族主义企业伦理模式所固有的消极因素,借鉴美国的个人主义企业伦理模式与日本的集团主义企业伦理模式的积极因素,参照现代企业制度的相关要求,打造具有民族特色和时代特色的企业伦理模式,是采用家族式管理制度的中国企业的必然选择.

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来源
《兰州学刊》 |2008年第7期|15-18147|共5页
作者
陈雷;
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作者单位

浙江理工大学法政学院;

浙江;

杭州;

310018;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类道德与经济;
关键词
文化; 个人主义; 集团主义; 家族主义; 企业伦理;

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