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杨浩楠;
广东外语外贸大学法学院;
美国雇佣自由规则; 解雇保护机制; 解雇保护法律制度; 劳动合同法;
机译:解雇保护诉讼的要求-足以有效地提出解雇,认为解雇是没有正当理由的-警告与解雇原因之间的关系:如果在同一地区违反职责,则提醒可以预判不良预后
机译:在解雇保护过程中延迟接受接受付款:通过解雇保护诉讼来执行法院
机译:有责任感的成年人的门诊解雇与结构化单人解雇的比较:安全性结果的回顾性病例对照比较
机译:不要解雇我,这是一个最优解雇计划的内核自回归混合模型
机译:因“正当理由”被解雇:加拿大与中华人民共和国之间的解雇比较研究。
机译:有责任感的成年人的门诊解雇与结构性单人解雇的比较:安全性结果的回顾性病例对照比较
机译:抑郁,解雇和残疾:南非工作场所的抑郁症正在增加。 《劳资关系法》的解雇类别是否为沮丧的雇员提供了免受不公正解雇的充分保护? ...
机译:第二次世界大战期间的苏联和美国女运动员:他们的形成,治疗和解雇的比较
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
机译:正当解雇解雇装置
机译:第一次解雇与第二次解雇之间的不受控制的间歇措施
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