对高校图书馆“人才”流失问题的分析与思考

机译：探讨企业人才流失问题及对策

机译：中小企业人才流失问题初探

机译：东西方博士流动性的动机：再探人才流失问题

机译：现代教育技术专业硕士学位人才培养的分析与思考

机译：检查尼日利亚的人才流失问题：高等教育的战略管理方法。

机译：贫穷国家需要解决健康人才流失问题

机译：解决员工流失问题的餐饮业企业人才选拔

机译：塑造高级领导人才：使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。

机译：设置人才成长方向的方法，补充能力的选择方法，补充人才的选择方法，人才评估方法，人才积累计划准备系统，人才供给系统，工作结果评估系统和信息传递媒介

机译：销售人才开发支持系统，销售人才发展支持方法，以及商业人才发展支持计划

机译：人才选择装置，人才选择系统，人才选择方法和程序