考虑人力资源约束的串联系统机会维修策略优化

薛朝改; 禹鹤; 李淑敏

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考虑人力资源约束的串联系统机会维修策略优化

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摘要

针对多部件串联系统维修存在人力资源约束的问题,提出一种考虑人力资源配置的机会维修策略模型。针对部件在使用过程中受外部环境影响发生劣化的特点,引入役龄回退因子和故障率递增因子,建立单部件的预防性维修策略。引入机会维修思想,以机会维修系数作为优化变量,对系统的维修策略进行组合优化,在维修人员有限的条件下确定维修任务的配置以及系统的停机时间,进一步构建考虑人力资源约束的串联系统机会维修策略模型。最后,针对算例进行建模,通过元胞自动机算法应用MATLAB进行仿真分析,获得系统的最优机会维修方案。结果显示:考虑机会维修的策略相比传统的预防性维修可有效降低维修成本13.6%,提高系统的可用度2.05%,考虑人力资源约束的机会维修策略相比人员无约束的机会维修策略可有效降低维修成本7.3%,此时经济效益最高。

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来源
《机床与液压》 |2023年第9期|207-214|共8页
作者
薛朝改; 禹鹤; 李淑敏;
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作者单位

郑州大学管理工程学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类机械运行与维修;
关键词
维修人力资源; 串联系统; 机会维修; 可用度; 总维修成本;

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