农业科研单位加强人力资源管理的思考

周秋萍; 吴文娟; 张丽

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农业科研单位加强人力资源管理的思考

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1．人力资源管理职能未能充分发挥。我国农业科研单位现行的人事管理制度是在计划经济体制下形成和发展起来的，沿用的是党政机关单位的管理模式，多数单位的人力资源管理职能还停留在执行工资政策、人员调配、职务晋升、职称评聘等，侧重于传统的劳动人事管理，在人力资源的管理和开发上明显不足。这种管理模式在深化科技体制改革的形势下，其不适应性和值得改进之处逐渐凸现。

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来源
《农业科技管理》 |2005年第3期|25-26|共2页
作者
周秋萍; 吴文娟; 张丽;
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作者单位

江苏太湖地区农科所;

苏州;

215155;

江苏太湖地区农科所;

苏州;

215155;

江苏太湖地区农科所;

苏州;

215155;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类农业经济;
关键词
农业科研单位; 人力资源管理; 计划经济体制; 人事管理制度; 科技体制改革; 管理职能; 管理模式; 机关单位; 适应性;

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