新背景下大学生招聘意愿分析及趋势研究

罗党练; 郑林灏

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疫情期间,大学生就业难的问题日益突显。调研发现,受疫情影响,越来越多的企业放弃了传统的线下招聘模式,转而选择通过互联网开展线上招聘活动。进一步研究发现,雇主品牌形象、疫情防控相关政策、招聘流程设计以及招聘形式和招聘渠道对大学生求职意愿正相关,其中,疫情防控相关政策和招聘流程设计成为疫情防控常态化背景下对大学生参加招聘活动意愿产生显著影响的两个因素。

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来源
《管理工程师》 |2022年第4期|48-53|共6页
作者
罗党练; 郑林灏;
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作者单位

广东白云学院社会与公共管理学院;

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正文语种 chi
中图分类学校管理;
关键词
常态化疫情防控; 大学生就业; 企业招聘;

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