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薪酬浅谈——跨国企业本土化的激励薪酬制度设计

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摘要

跨国企业中国区的企业本土化、企业员工薪酬制度的合理化的问题，将对企业能否扎根于当地、能否融入当地的文化背景、能否让当地所雇员工产生归属感产生重要影响。这就需要有一套行之有效的薪酬激励制度来辅助企业的内部管理，本文主要针对跨国企业本土化后所需的激励薪酬制度设计进行研究阐述。

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来源
《管理与财富：学术版》 |2009年第2期|66-67|共2页
作者
陆怡;
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作者单位

中国人民大学;

北京市100872;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;跨国公司;
关键词
宽带薪酬; 设计; 激励; 绩效;

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