劳动人事争议调解工作的思考

顾峰

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当前，劳动人事争议在社会矛盾中占有较大的份额，特别是企业裁减人员、拖欠职工工资、拒发经济补偿金等争议已成为引发重大社会矛盾纠纷的导火线。且现代劳动人事争议调解具有准司法调解和行政调解的双重特性，其在化解社会矛盾工作中具有十分重要的作用。劳动人事争议调解如何通过思想政治工作，充分发挥调解作用，积极融入社会矛盾化解体系，着力解决影响社会和谐稳定的群体性的、重大的劳动人事争议，切实维护劳动者的合法权益，已成为当今迫切需要解决的现实课题。

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来源
《管理科学文摘》 |2013年第34期|155-155|共2页
作者
顾峰;
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作者单位

江苏省如东县社会保险管理中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人事争议; 调解工作; 劳动者; 社会矛盾纠纷; 思想政治工作; 社会和谐稳定; 经济补偿金; 职工工资;

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