变革型领导对传媒创新影响的研究

周长城

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变革型领导对传媒创新影响的研究

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随着媒体产业的不断变革,传媒创新成为媒体经营与管理的重要议题,而在传媒组织的创新中,领导力发挥着关键作用。本文基于变革型领导理论,通过对来自9家传媒组织的12名传媒从业者进行深度访谈,探讨变革型领导方式在传媒组织中的体现及特殊属性,并重点关注其如何激发传媒组织员工的创新行为,进而推动传媒创新。研究结果表明,传媒组织中的变革型领导对以创意员工为主的组织创新行为至关重要,基于变革型领导理论的四个维度,传媒领导可以有效发挥自身及组织成员的创新意识与才能、引导传媒组织价值方向并承担社会责任、驱动创意员工追求目标与愿景、营造良好的创新文化与氛围等,推动传媒实践的开展和传媒组织的创新。研究根据传媒产业所特有的创意文化属性和社会价值属性,为传媒组织领导推动传媒组织商业与社会文化价值相统一的可持续创新提供借鉴价值。

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来源
《传媒经济与管理研究》 |2021年第3期|27-51|共25页
作者
周长城;
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作者单位

清华大学新闻与传播学院;

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正文语种 chi
中图分类信息与传播理论;
关键词
传媒创新; 变革型领导; 传媒组织;

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