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闫焕民; 王子佳; 李瑶瑶;
南昌大学经济管理学院;
南昌300031;
“领导者”变更; 下属管理层团队重构; 创新投入; 创新产出;
机译:团队中领导者与下属之间的心理困扰:滥用监督,心理资本和团队绩效的作用
机译:跟随研发领导者:下属的问题解决风格和领导者-成员关系对创新行为的共同影响
机译:韩国企业集团下属公司之间的管理层所有权和公司价值之间的关系
机译:团队多样性与创新之间的关系:团队领导者创新特征的调节作用
机译:基于变更的软件工程:使用经过改进的变更进行测试选择和重构重构。
机译:团队领导者在指挥与控制团队中为团队效率和团队学习而组织的结构
机译:小企业法案:能源的弱势企业倡导者没有向适当的管理层报告
机译:支持团队变更的在线运动游戏提供方法及其系统,用于保持受过训练的玩家角色并执行更有效的团队变更
机译:通过虚拟空间在团队中通过团队建设,想法产生和协作来增强团队创新的系统和方法
机译:控制企业创新发展效率的信息分析装置
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