整体公平感、情感承诺和员工偏离行为:基于多对象视角的分析

周浩; 龙立荣; 王宇清

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整体公平感、情感承诺和员工偏离行为:基于多对象视角的分析

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基于多对象视角分析了整体公平感、情感承诺和偏离行为的关系.以341对员工—同事配对数据为样本发现,组织整体公平感通过组织情感承诺的中介作用对组织偏离行为产生负向影响,主管整体公平感通过主管情感承诺和组织情感承诺的中介作用对主管偏离行为和组织偏离行为产生负向影响.中介模型的第一阶段符合代理人主导模型,第二阶段符合目标相似性模型.最后,讨论了研究的理论贡献并提出了应对员工偏离行为的管理对策.

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来源
《管理评论》 |2016年第11期|162-169|共8页
作者
周浩; 龙立荣; 王宇清;
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作者单位

四川大学商学院;

成都610064;

华中科技大学管理学院;

武汉430074;

中国建设银行江苏省分行;

南京210000;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
整体公平感; 情感承诺; 员工偏离行为; 目标相似性模型; 代理人主导模型;

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