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张璐; 赵爽; 长青; 崔丽;
内蒙古工业大学经济管理学院 呼和浩特 010051;
中国人民大学商学院 北京 100872;
中南财经政法大学会计学院 武汉 430073;
大连理工大学商学院 盘锦 124221;
创新能力; 意义建构; 意义给赋; 资源行动; 案例研究;
机译:跨越鸿沟:HRD,技术翻译和知识迁移,以弥合中小企业与大学之间的知识鸿沟
机译:基于自主创新能力提升的科技企业治理机制研究
机译:世界,网络和中小型企业:跨越语言和文化鸿沟的垫脚石
机译:企业技术创新能力系统的自组织机制研究
机译:创建动态的知识管理成熟度连续性,以提高企业绩效和创新能力。
机译:跨越数据鸿沟:为医疗创新和建模构建临床数据捐赠
机译:跨越数字鸿沟的企业:博茨瓦纳的信息系统和农村微型企业
机译:在层级组织中促进团队实体的企业成功:里士满国防供应中心(DsCR)的业务系统现代化(Bsm)计划研究
机译:一种针对创新型企业的组织和发展而提高学习和创新能力的方法
机译:我有信心以非常独特和有效的可重用,可重用的方法从中定义企业和解决方案体系结构的定义。这也可以称为弥合企业和解决方案体系结构之间的鸿沟。使用拼图/拼图操作该架构,然后打印这些部件,并根据参考体系结构将其切成可重复使用的组件尺寸。然后将这个难题转换为软件工具。该软件会在列表中列出所有组件,然后将它们拖放到画布上。还允许客户定义自己的组件。
机译:组织构建体形成基质,组织构建体形成试剂盒,使用其形成组织构建体的方法以及通过该方法形成的三维组织构建体
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