浅析360度绩效考核在我国公务员制度中的应用

孙鲁毅

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浅析360度绩效考核在我国公务员制度中的应用

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我国的公务员考核制度随着我国公务员制度的建立而出现,现今已经建立了较为完备的公务员考核制度,但是仍然存在激励功能失效、考核中的信息不对称、考核指标粗糙化、考核手段单一等问题.通过引入360度绩效考核方法,实行上级、同事、下级、自我、服务对象等多元主体参与考核的方式,有利于完善我国公务员考核制度,保证考核结果的公正性、客观性和应用性.

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来源
《中小企业管理与科技》 |2016年第15期|43-45|共3页
作者
孙鲁毅;
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作者单位

广西民族大学;

广西南宁530006;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
公务员考核; 360度绩效考核; 上级考核;

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