浅议我国新《劳动合同法》对员工关系管理的影响

谷跃兵

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《中华人民共和国劳动合同法》（以下文中简称《劳动合同法》）从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案，修改后《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。在修正的《劳动合同法》颁布后，各地的各大书店中与《劳动合同法》有关的书籍都销售一空，这一现象正说明了《劳动合同法》对劳动者及组织管理者的重要性。企业要想得以发展壮大，必须要建立良好有序的员工关系管理，避免产生争议。企业必须要遵守《劳动合同法》，积极主动履行社会责任，对员工充分负责，并不断提高企业员工的工作效率。《劳动合同法》对管理者和被管理者都有一定的约束和保护，而《劳动合同法》的变更、修改等都对员工关系管理有着重大的关系。

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来源
《中小企业管理与科技》 |2014年第5期|167-168|共2页
作者
谷跃兵;
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作者单位

广州大学松田学院管理学系;

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正文语种 chi
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关键词
劳动合同法; 员工关系; 员工关系管理; 劳动争议;

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