基于人-组织匹配的新员工社会化研究

机译：将组织支持和内嵌性视为将社会化策略与新员工的承诺和离职联系起来的关键机制

机译：核心自我评价会影响每个工作 - 结果吗？测试组织社会化的调节作用：政府组织新人背景下的实证研究

机译：被邀请的手稿：组织社会化一种新的理论模型和对组织未来的研究和人力资源管理实践的建议

机译：组织社会化对新员工工作绩效的影响研究-以人组织为中介

机译：在韩国一家大型银行中确定并验证新员工的组织社会化维度。

机译：针对儿童的数字社交技能评估工具的前瞻性基于学校的标准化研究的协议：情感人际关系和社会化的儿科评估（PEERS）研究

机译：公司的意图和新员工与引言相关的经验关于组织社会化的定性访谈研究

机译：黑海军官的社会化。由于更广泛的黑人和白人亚文化s之间的某些差异，黑人官员在进入海军时遇到比白人更痛苦的社会化进程

机译：基于研究职业匹配的研究人员推荐装置和方法

机译：联合研究/合资匹配系统研究人员和Jobs工作匹配系统

机译：研究人员职位提供申请匹配系统和联合研究/合资企业匹配系统