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浅谈人岗匹配理论

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摘要

当代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人岗匹配是对组织内部的人力资源有效配置和合理使用的基础，只有尽可能使每个员工找到最匹配的岗位，才能发挥最大的个人能动性，为企业创造最大利益。本文从人岗匹配的概念、要素、匹配形式和原则等方面，对人岗匹配理论进行概述。

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来源
《中小企业管理与科技》 |2012年第25期|23-2324|共2页
作者
徐荣荣;
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作者单位

西南交通大学山东亚细亚陶瓷有限公司;

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正文语种 chi
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关键词
人力资源; 人岗匹配; 理论;

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