国有企业人力资源管理模式及其选择因素分析

袁秀锦

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国有企业人力资源管理模式及其选择因素分析

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现阶段,国民经济的发展过程中国有企业占据不可动摇的地位,发挥出自身的支配功能.为了进一步保证国企获得健康、稳定的发展,企业高层领导一定要认识到人力资源管理工作的重要性,并且根据自身的特性以及未来发展前景对管理模式进行改革,在选择的过程中必须考虑各方面因素,平衡企业内部各个部门之间的关系,以此保证最终选择的模式具有一定的科学性.基于此,论文细化了国企的人力资源管理模式,同时,对其选择因素进行具体分析,希望对相关人员有所帮助.

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来源
《中小企业管理与科技》 |2020年第21期|5-6|共2页
作者
袁秀锦;
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作者单位

国家电网国网唐山供电公司河北唐山 063000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;国有企业经济;
关键词
国有企业; 人力资源管理模式; 选择因素;

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