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中国国有企业改革的动力源机制

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摘要

高度集中的社会主义计划经济体制时期的国有企业只是政府＂附属物＂,企业缺乏发展活力,改革开放初期实施的放权让利改革是国有企业内在＂放活＂动力机制下的必然选择,而经济利益如何在国家与企业、员工之间合理分配成为改革过程中必须直面的难题。

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来源
《发展改革理论与实践》 |2014年第7期|22-27|共6页
作者
李东升; 刘冰;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类 F279.241;
关键词
国有企业改革; 放权让利; 力源; 计划经济体制; 员工关系; 国有企业员工; 国有企业经营者; 工资等级数目; 国有企业职工; 社会责任研究;

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