参与式管理在文化企业中的应用研究

毋豆豆; 杨玉娟

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文化企业以文化产品和创意输出作为创造价值的途径，注重客户情感体验与心理感受。企业工作人员的观点与想法能渗透到文化产品生产的各个环节，因此在企业决策和管理等方面具有一定的发言权。参与式管理模式重视员工参与，通过扁平化管理结构拉近企业目标与员工价值之间的距离，为员工自我价值的实现和企业的长足发展找到交汇点，以构建“共赢”管理体系。文章为探讨参与式管理在文化企业中的应用，在分析了参与式管理特点和优势的基础上，深入讨论了文化企业参与式管理的模式构建与实施策略，希望能为企业管理者提供思路。

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来源
《商场现代化》 |2016年第2期|90-91|共2页
作者
毋豆豆; 杨玉娟;
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作者单位

佳木斯大学经济管理学院;

佳木斯大学经济管理学院;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
参与式管理; 文化企业; 企业管理;

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