浅析国有企业员工企业文化认同问题

栾声越; 张晶

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国有企业作为我国经济发展的支柱，在企业财政、人员管理上主要以政府行政命令为导向。企业文化作为其长远发展的重要组成部分，已经被人们广泛认知。优秀的企业文化会鼓舞人、感染人，对企业文化的认同和满意度，从某种程度上决定着企业在市场经济中的生存和发展空间。而目前国企文化建设还存在诸多问题，导致员工认同感的浅层次甚至缺失，本文将从四个方面对这一课题进行研讨。

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来源
《商场现代化》 |2016年第26期|96-97|共2页
作者
栾声越; 张晶;
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作者单位

佳木斯大学;

佳木斯大学;

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正文语种 chi
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关键词
国有企业员工; 企业文化; 认同感; 途径;

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