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王意;
贵州大学管理学院;
变革型领导行为; 知识型员工; 敬业度;
机译:中层管理人员在什么情况下表现出变革型领导行为? —变革型领导行为预测指标的经验抽样方法研究
机译:有组织的环境下的跨学科参与理论是否可能?员工敬业度,消费者敬业度和患者敬业度文献的概念分析
机译:员工敬业度的未来:用于员工敬业度的实时监控和数字工具
机译:酒店领导者心理资本对员工敬业度的影响研究
机译:继任计划对伊利诺伊州郊区社区学院内部员工敬业度和管理人员保留的影响研究
机译:有组织的环境下的跨学科参与理论是否可能?员工敬业度消费者敬业度和患者敬业度文献的概念分析
机译:变革型领导行为对知识型员工工作满意度影响的实证研究-基于个人认同的中介作用分析
机译:获取长远观点:改革组织,增强知识型员工的能力,提高战略和情报水平。
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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