实施《劳动合同法》后的企业薪酬管理策略

宗晓虹; 邹琼

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实施《劳动合同法》后的企业薪酬管理策略

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2008年1月1日<劳动合同法>正式实施,给企业的人力资源管理带来了重大的影响,而在<劳动合同法>的98条内容中,涉及薪酬的条款达29条之多,体现了<劳动合同法>对劳动者薪酬的强大保护力度,同时也对企业的薪酬管理提出了更高的要求.本文从企业人力资源管理中的薪酬管理角度,提出了<劳动合同法>实施后企业薪酬管理的策略.

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来源
《商场现代化》 |2010年第31期|154-155|共2页
作者
宗晓虹; 邹琼;
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作者单位

武汉科技大学管理学院;

武汉科技大学管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
劳动合同法薪酬管理; 策略;

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