我国IT企业薪酬管理与薪酬体系设计中存在的问题及解决对策

赵海婷; 周叶; 张迎

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薪酬是驱动员工敬业和提升企业竞争力的最重要因素，但纵观国内的IT企业，薪酬管理与薪酬体系设计中存在的问题已逐渐成为制约我国IT企业规模扩大和竞争力提高的瓶颈，也造成了员工士气低落、频繁流动等局面。本文从我国IT企业薪酬管理和薪酬体系设计的现状与存在的问题出发，分析了问题产生的原因，结合国内外知名IT企业的薪酬管理方面的成功经验，有针对性地提出了解决问题的几点对策。

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来源
《商场现代化》 |2007年第2s期|P.147-148|共2页
作者
赵海婷; 周叶; 张迎;
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作者单位

江西科技师范学院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
IT企业; 薪酬体系; 激励;

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