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新型人力资源会计体系探索

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摘要

笔者认为对于经济主体中的不同人员，不应该采用同一种人力资产的确认方法。提出将企业的人力资源分成一般型人力资源，技术型人力资源，企业家型人力资源三类，对三类人力资源分别采用不同的方法计量。

著录项

来源
《商场现代化》 |2007年第2z期|P.304|共1页
作者
夏洁;
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作者单位

西南财经大学;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
技术型人力资源; 企业家型人力资源;

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