转型期企业人力资源改进的总体策略

张爱丽; 曲英艳

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人力资源对于转型期企业的重要性不言而喻,但现实的情况是,人力资源与人力资本的理念在天上飘,人力资源管理的机制与体制在地上爬,人力资源理念与战略难以落地,人力资源的政策缺乏执行力,员工缺乏执行力。针对上述问题,笔者提出转型期企业人力资源改进总体策略。第一,应建立基于SA8000体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台。第二、建立基于胜任能力的人力资源管理机制。第三、建立基于文化认同的能力提升机制。

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来源
《商场现代化》 |2006年第5期|262-263|共2页
作者
张爱丽; 曲英艳;
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作者单位

山东经济学院;

山东经济学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
SA8000; 人力资源; 策略;

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